Finden Sie es in 2 Minuten heraus – mit unserem kostenlosen Schnellcheck. Ohne Juristendeutsch.
6 Fragen, 2 Minuten – finden Sie heraus, wo Ihr Unternehmen steht.
Das Gesetz verlangt objektive, geschlechtsneutrale Kriterien für die Festlegung von Gehältern.
Arbeitgeber müssen nachweisen können, dass keine geschlechtsbezogene Lohndiskriminierung vorliegt.
Ab Juni 2026 haben alle Mitarbeitenden ein individuelles Auskunftsrecht – Sie müssen innerhalb von 2 Monaten antworten.
Bei ungerechtfertigten Unterschieden drohen rückwirkende Nachzahlungen und Schadensersatz ohne Obergrenze.
Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber – nicht beim Mitarbeitenden.
Die EU-Richtlinie bringt umsatzabhängige Bußgelder und erweiterte Veröffentlichungspflichten.
Die EU-Richtlinie verschärft das bisherige Entgelttransparenzgesetz erheblich. Was bisher nur für große Unternehmen galt, betrifft jetzt alle.
Mitarbeitende können Auskunft verlangen, was vergleichbare Kollegen verdienen. Ohne dokumentierte Gehaltsstruktur stehen Sie ohne Antwort da.
Bei Verdacht auf Lohnungleichheit müssen Sie beweisen, dass Ihre Gehälter fair sind. Nicht der Mitarbeitende.
Wer nicht vorbereitet ist, riskiert rückwirkende Gehaltsnachzahlungen, Schadensersatz ohne Obergrenze und umsatzabhängige Bußgelder.
Unsere Checkliste fasst alle neuen Pflichten auf einen Blick zusammen. Verständlich, ohne Juristendeutsch. Sie sehen sofort, was bis Juni 2026 erledigt sein muss und wo Ihr Unternehmen heute steht.
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Eigenständig oder mit unserer Begleitung. Auf Wunsch klären wir offene Fragen im kurzen Update-Gespräch.
Stefan Schulz und Rechtsanwalt Axel Pöppel beleuchten die wichtigsten Aspekte des Entgelttransparenzgesetzes – verständlich und mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Gründer von Recruiting Impulse · Seit 2017
Wir achten konsequent auf rechtssichere Formulierungen und Prozesse. Das EU-Entgelttransparenzgesetz ist für viele Betriebe ein neues Thema. Für uns ist es ein zusätzlicher Hebel, um Arbeitgeberangebote klarer, fairer und überzeugender zu machen. Transparente Gehaltsbänder und sauber dargestellte Benefits schaffen Vertrauen und reduzieren Reibungsverluste im Recruiting.
Seit 2017 positionieren wir Unternehmen so, dass die passenden Kandidaten gezielt angesprochen werden. Klare Angebote, klare Kommunikation und ein Prozess, der langfristig funktioniert.
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